Eidsiva

"I Eidsiva er du en del av et faglig sterkt miljø med muligheter for å både utfordre og utvikle deg." 

– Amy Hammer, systemforvalter 

Møt to av de ansatte

Navn: Amy Hammer 

Alder: 25 år 

Utdanning: Bachelorgrad i Markedsføringsledelse ved Handelshøyskolen BI, Mastergrad i Information Systems – Digital Business Systems.

Jobbet i Eidsiva-konsernet: Litt over ett år 

Stillingstittel: Systemforvalter  

Avdeling: Digitalisering og teknologi 

Hvordan er det å jobbe i Eidsiva?

– I Eidsiva er du en del av et faglig sterkt miljø med muligheter for å både utfordre og utvikle deg. Jeg opplever at det er en arbeidsplass hvor du får tillit, ansvar og mulighet til å påvirke. Mine kollegaer deler gjerne av sin kunnskap, som bidrar til at jeg hele tiden lærer noe nytt. Arbeidsmiljøet er også veldig bra, noe jeg synes er viktig for å trives på jobb. I Eidsiva er det et inkluderende miljø hvor du blir sett og får anerkjennelse for den jobben du gjør! Jobbhverdagen preges av gode samarbeid, hvor vi heier på hverandre. På jobb er det frihet under ansvar og en fleksibilitet som gjør at du kan tilpasse arbeidshverdagen i stor grad, forteller Amy.

Amy jobber i avdelingen “Digitalisering og teknologi”, som er en del av morselskapet og fokuserer på digitalisering og utvikling i et konsernfelles perspektiv. 

– Avdelingen Digitalisering og teknologi i Eidsiva har et todelt ansvar. Hovedoppgaven er å være en understøttende partner til selskapene i konsernet og bidra til digital forretningsutvikling. Dette gjøres gjennom gode og effektive fellestjenester, høyt fokus på cybersikkerhet og en standardisert og industrialisert IT-driftsplattform. Sekundærmålet er å jobbe fram nye kommersielle forretningsområder innen IT utenfor kjernevirksomheten til eksisterende selskaper. Dette kan for eksempel være helt nye produkter eller tjenester, eller nye måter å levere eksisterende produkter eller tjenester på, forteller direktør for Digitalisering og teknologi hos Eidsiva, Lars Roar Næsset.

– Avdelingen har et bredt spekter av roller, fra tekniske roller som spesialister innen ny teknologi og skytjenester, applikasjonsforvaltere og IT-arkitekter, til strategiske roller som prosjektledere, virksomhetsarkitekter og rådgivere. Jobbmulighetene i avdelingen er varierte, dynamiske og spennende, og avdelingen har ambisiøse mål for fremtiden. De ansatte i avdelingen spiller en sentral rolle i konsernets digitale transformasjon, avslutter Næsset.

Navn: Morten Rødahl

Alder: 33 år

Utdannelse: Fagbrev IKT

Jobbet i Eidsiva: 10 år

Stillingstittel: Utvikler

Avdeling: IT & Digitalisering

– Som ansatt i Eidsiva Bredbånd får jeg være med på utrolig mye spennende og givende arbeid, det er stort fokus på å benytte intern kompetanse og kompetanseheving hos den enkelte. Det kjøres ofte interne kurs blant egne ansatte, i tillegg til kurs og konferanser i inn- og utland. Det er stort rom for den enkelte til å prøve seg frem og man trenger ikke være redd for å feile. Vi har fokus på å ta i bruk ny teknologi og de beste verktøyene tilgjengelig, og ansatte er selv med i anskaffelsesprosessen av nye system og løsninger, forteller Morten.

“Jeg får være med på utrolig mye spennende og givende arbeid, det er stort fokus på å benytte intern kompetanse og kompetanseheving hos den enkelte.” 

– Morten Rødahl, utvikler

– Med så mange ulike avdelinger er det ekstra spennende å jobbe i avdelingen IT & Digitalisering. Her har vi oppgaver på tvers av hele forretningen og har ansvar for utvikling av løsninger for ulike behov. Avdelingen har ansvar for blant annet sikkerhet, innhenting, deling og lagring av data, samt interne systemer og skybaserte løsninger, sier han.

Hvordan er det å jobbe i Eidsiva? 

– Kultur og arbeidsmiljø i Eidsiva Bredbånd er helt unikt. Ettersom vi benytter konseptet aktivitetsbasert arbeidsplass, velger man selv hvilken plass man ønsker å benytte basert på oppgaver, behov eller hvem man ønsker å jobbe med. Dette gjør at veien blir kort mellom avdelinger og ansatte for samhandling og interaksjon, man får en sosial hverdag og blir godt kjent med alle ansatte. Den ansatte blir godt ivaretatt og vi feirer store milepæler, begivenheter og helligdager sammen. Det arrangeres og sosiale begivenheter flere ganger i året, innad i team, avdelinger, Eidsiva bredbånd og samlinger med hele Eidsiva-konsernet, sier Morten.

Vil du vite mer?

• Sjekk ut Eidsiva sin LinkedIn-side her
• Les mer om Eidsiva på deres nettsider