Tilgang på kompetanse og arbeidskraft

Arbeidskraft er, og vil være, en knapphetsfaktor både for offentlig og privat sektor i Lillehammer-regionen, som i landet for øvrig. Og også her står en betydelig del av arbeidsstyrken utenfor arbeidslivet. 

For å utvikle treffsikre utdannings-, rekrutterings- og inkluderingstiltak, er det viktig å ha god oversikt over det faktiske kompetansebehovet i regionen.